勞務(wù)派遣的本質(zhì)是“勞動(dòng)關(guān)系“的外包，由用工單位提出用工需求，力援人力作為派遣公司將符合要求的員工派遣至用工單位工作，客戶(hù)也可將部分在崗員工的勞動(dòng)關(guān)系轉移給力援，力援作為員工的法定雇主與員工簽訂勞動(dòng)合同，負責員工的人事管理，為所派遣的人員發(fā)放薪酬、負責各類(lèi)社會(huì )保障的享受和社會(huì )保險的申報、繳納，以及勞務(wù)糾紛處理等諸多人力資源管理工作。用工單位負責派遣員工的工作管理，同時(shí)與力援簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，使企業(yè)減輕繁瑣的人事問(wèn)題、減少勞務(wù)糾紛、降低用工風(fēng)險，從而提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供完善的后勤保障。

　　服務(wù)項目：

　　員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發(fā)放、工傷申報、政策咨詢(xún)、爭議處理。

　　勞務(wù)派遣的常見(jiàn)模式：

　　完全派遣：

　　勞務(wù)派遣機構承擔著(zhù)向用工單位派遣員工的招聘、培訓、入職、薪酬、社保、離職等全部職責，承擔一整套員工派遣服務(wù)工作。

　　部分派遣：

　　勞務(wù)派遣機構承擔著(zhù)向用工單位派遣員工的部分職責和派遣服務(wù)的部分工作,如用工單位自己招聘員工，派遣機構承擔著(zhù)入職、薪酬、社保、離職等部分工作。  

　　短期或項目派遣：

　　用工單位根據自己的需求，短期或個(gè)別項目實(shí)行勞務(wù)派遣。

　　服務(wù)價(jià)值：

　　1.解決客戶(hù)靈活用工、勞動(dòng)用工結構限制的問(wèn)題。

　　2.幫助部分客戶(hù)解決人事編制限制的問(wèn)題。

　　3.降低直接勞務(wù)糾紛的風(fēng)險。

　　4.擺脫勞務(wù)糾紛帶來(lái)的困擾。

　　5.可選擇性的將用工過(guò)程中的不同風(fēng)險進(jìn)行轉移（如員工辭退不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。

　　6.簡(jiǎn)化在勞動(dòng)、人事、社保等部門(mén)之間的手續辦理，省時(shí)省力，更專(zhuān)注于自身核心業(yè)務(wù)的發(fā)展、以及員工的職業(yè)規劃。

　　7.幫助客戶(hù)盡快實(shí)現企業(yè)管理和人事管理過(guò)程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、效益運作，大大增強客戶(hù)在內部經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險應變能力。

　　8.客戶(hù)可享受免費的勞務(wù)人事政策咨詢(xún)服務(wù)。